Lettre de rétractation du salarié (rupture conventionnelle)
La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié, liés par un contrat à durée indéterminée, de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Une procédure légale fixe les démarches à respecter. Une convention de rupture doit être rédigée et doit obligatoirement être envoyée à la DREETS.
Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur. Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI). La rupture conventionnelle est différente du licenciement ou de la démission, elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties.
La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié, liés par un contrat à durée indéterminée, de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Une procédure légale fixe les démarches à respecter. Une convention de rupture doit être rédigée et doit obligatoirement être envoyée à la DREETS.
Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur. Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI). La rupture conventionnelle est différente du licenciement ou de la démission, elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties.
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