Lettre exercice du droit d’alerte par le salarié
Le droit d’alerte est un droit accordé à tout travailleur et à tout représentant du personnel d’alerter son employeur, d’une situation qu’ils jugent grave et dangereuse pour leur propre santé, celle des autres salariés ou celle de l’entreprise. Ce droit ne doit pas être négligé puisque en réalité, c’est une véritable obligation.
Qu’est-ce que le droit d’alerte ?
L’article L4131-1 du code du travail al.1er indique que « Le travailleur alerte immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection ».
Le droit d’alerte est un droit accordé à tout travailleur et à tout représentant du personnel d’alerter son employeur, d’une situation qu’ils jugent grave et dangereuse pour leur propre santé, celle des autres salariés ou celle de l’entreprise. Ce droit ne doit pas être négligé puisque en réalité, c’est une véritable obligation.
Qu’est-ce que le droit d’alerte ?
L’article L4131-1 du code du travail al.1er indique que « Le travailleur alerte immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection ».
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