Ces dernières années, il a été constaté un accroissement des risques psycho-sociaux (RPS) en entreprise, qui correspondent à des situations de travail où sont présents le stress, les violences internes (harcèlement moral ou sexuel, conflits entre salariés dans l’entreprise) et/ou les violences externes (commises par des personnes externes à l’entreprise sur des salariés).
Ces risques peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail :
Les RPS impactent fortement la santé des salariés, tandis qu’ils engendrent une désorganisation des entreprises.
1) Ces risques peuvent engendrer, chez les salariés, des maladies cardio-vasculaires, des troubles musculosquelettiques, un épuisement professionnel (burn-out), pouvant aller jusqu’à la dépression et le suicide.
2) Pour les employeurs, ces RPS provoquent un turn-over, un taux d’absentéisme élevé, une démotivation des équipes et en conséquence, une dégradation de leur productivité.
En vertu de l’obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur, celui-ci doit évaluer les risques, y compris psycho-sociaux, et prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
1) Détecter ces risques
2) Prévenir la réalisation de ces risques
La prévention est propre à chaque entreprise et consiste d’abord en la mise en place de modes d’organisation favorables à la santé physique et mentale des salariés.
Quelques exemples :
Naturellement, nous sommes à vos côtés pour vous aider dans ces démarches et réflexions, notamment pour la rédaction de votre DUERP avec votre médecine du travail.
